為貫徹落實習近平總書記關於新時代人才強國戰略的相關精神、深入推進學校人才引進工作會的有關要求，全力实行2022年人才引進工作，全方位引進、培養、用好人才。k8凯发国际與人工智能學院加強人才工作頂層設計，精心謀劃、優化人才體系，完善人才評價標準，解決人才引進工作的關鍵問題，聚五湖四海之才，為全面建設美好紡大助力。

一．創新舉措，暢通引才機制。學院創新人才引進措施，除了應聘人員主動投遞簡歷的方式外，還採取新進博士推薦制，鼓勵新進人才現身說法，介紹同學、朋友前往學院分析情況。學院每年顺利获得組織2次博士論壇，吸引即將畢業的博士來學院分享研究成果、實地感受學院氛圍、深入分析學院院情。學院安排專人專班接收、整理、審核簡歷，對於符合條件的應聘人員第一時間與其取得聯繫，組織面試，實施「一人一面」快捷機制。學院教授委員會根據面試情況進行集體表決，上報黨政聯席會議集體討論，顺利获得後即刻將名單報學校人事處。

二．完善指標，優化考核體系。學院組織應聘人才顺利获得成果介紹、學術講座、小組討論等形式進行全面考察，並嚴格按照疫情防控要求靈活採用線上線下相結合的方式召开。在考核過程中，除了要考察應聘人員的科研成果外，還要考察應聘人才的政治立場、思想品德、師德師風以及對未來個人的开展規劃，全面考察應聘人才的學術研究能力和思想道德水平，進一步完善考核指標，優化考核體系。

三．細緻服務，夯實後勤保障。錄用人才名單公示後，學院安排專人負責聯絡、跟蹤服務，持续與學校人事處溝通協調，儘快落實預報到手續。專人負責告知每位錄用人才暑期報到的流程，院長、書記親自解讀人才政策，分析並幫助解決實際困難。人才報到前，即使在學院辦公用地緊張的情況下，學院也會盡力協調實驗室，提前規劃好工位，配置電腦等辦公用品，並根據科研要求合理分配好研究生。對於猶豫期人才，學院點對點保持密切聯繫，掌握人才動態，分析人才需求，及時解決難題，與人才研讨溝通、打消顧慮，力爭每一位優秀人才順利到崗。

暑期是人才畢業高峰期，我院人才工作不停歇，持续響應學校「一站式」服務理念，在學院人才引進專班的全體努力下，人才引進工作取得了一定的成績。2022年上半年共面試20餘人次，報到16人，其中學科帶頭人2人，暑假期間順利完成來自華中科技大學、武漢大學、墨爾本理工大學、寧波諾丁漢大學等5名博士面試。

人才是學院开展的內動力，學院將落實更加高效的人才服務政策，增強服務意識，優化服務環境，為人才辦實事，營造良好氛圍，構建舒適環境，激發人才潛力，真正發揮人才的力量，構建學院優秀教師人才隊伍，為學院开展搶佔先機。